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不満と不安

転職したい理由は色々あると思います。
色々あると思いますが、やっぱり理由として
多いのはまずコレです「不満」。
そして不満の中にもまた色んなものがあります。
例えば・・・


「自分のやりたいことが実現できない！
　　　　　　　アイデアが活かされない！！」


・自信の新しいアイデアを持っているのに、
　上司や会社の方針と合わない。

・会社の方針転換や予算の問題で、これまでの研究努力が
　水の泡。。。。　職場を変えてでも実現させたい。

・会社の商品やサービスのクオリティが低く意識も低い。
　もっと質の高い仕事をしたい。


自分のやりたいことや目的がはっきりしているというのは、
実に幸せです、意外にそんな意識の方って少ないんです。
目的意識がしっかりと定まってるってのは仕事熱心で
常に前向きで向上心が高い方なんだと言うことが分かります。


しかし組織の中では、決定権のある地位にいない限り自分の思い
通りにいかないことが多々あります・・・。
組織の一員だと割り切って、会社の方針に従って仕事をするのも
一つの決断です。

それとは逆に「やりたいこと」「アイデア」実現させる為に
飛び出すと言うのもまた決断です。


他にもこんな不満、、、不安と言った方が良いでしょうか、、、
あるんじゃないですか！？


「今の会社、将来伸びるんだろうか、
　　　　　　　業績不振が続いてるけど大丈夫だろうか」


・休日出勤、サービス残業は当たり前。

・ただでさえ給与が低い上、給与やボーナスが減っている。

・リストラ策が発表され、社内が不安な状況、優秀な社員は
　いち早く退職していく。


会社の業績や経営状況、職種や地位、部署ですぐ分かる時もあれば
全く気付かないうちに悪化し突然の退職勧告、あるいは倒産などもあります。


ただ、どんな場合でも兆候ってあるものです。
もし敏感に察知したならば、十分に転職を考える理由になるでしょう。
また雇用条件というのは、入社してしまえば正式に交渉する場面が
少ないし、交渉したとしてもなんとなく居辛くなります。


キャリアを重ね会社にとって重要な働きをし、
自他共に認める程の貢献をしているのに給料が低くては、
やはりヤル気を無くしてしまいます。

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