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解雇は絶対！？

転職の理由に実は解雇だったりなんてこともあります。
解雇される言われもないのに解雇を言われそれに従う方も
中にはいらっしゃるのじゃないでしょうか。
そうならない為にも今回は解雇についてみていきたいと思います。


労動基準法で、不当解雇の理由として定められているのは、
労働災害を理由にした解雇、出産を理由とする解雇となっています。


しかしそれ以外には特に明確な規定がないので、実際、
会社側は何らかの理由で解雇することが可能なんです。
しかし、それでは不当な解雇を言い渡されても言われた側は
どうしようもありません。。。


そこで労働基準法で下記のように決められてます。


・正当な理由がない解雇は無効である。
・労働者は解雇される前に理由の開示を請求できる。


この法律によって会社側は解雇理由を立証しなければなりません。
また解雇できる正当な理由には、個人の能力の欠如も含まれます、
理由を開示してもらったら実は自分の能力の欠如だったと言うこともあります。
また不当解雇なのかどうなのかを裁判で争うこともあります。


ポイントは下記のようになります。


☆労働者の能力の欠如や低下
☆労働者の義務違反、不和、協調性の欠如、職務外の非行
☆経営の急激な悪化

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