有給休暇を確認しましょう

有給休暇は労働基準法によって、労働者の権利として認められています。
有給休暇とは読んで字のごとく給料が貰える休日です、普通の休みとは
また別のものになります。

会社の規定に従って届けを出せば消化できますが、あるんだけど誰も
取らないからあることを知らなかったと言う方も中にはいます。。。

辞めるとなると、なかなか有給を取りにくいのが現状ですが、認められた
休みなんで、できたら消化して退職しやいところです。

もし会社が有給休暇消化の申請に難色を示す場合は、労働基準監督署に
相談するという方法もありますが、揉め事を避けたいって方はなかなか
言いづらいのがみたいです。。。

・・・実際は仕事の引継ぎを仲間にしないといけなかったりで
取りにくいんですよね。。。
ただ小売業関係は会社にもよりますがなかなか有休取れないんで
引継ぎを済ませて貯まった有休をとるのもありですね。

有給は本来取りたいですが、それ以上に仲の良かった上司や部下に迷惑を
かけるんじゃないかと心配してしまい、気持ち的に難しいです。
職場の人間関係が上手くいかなくてヤメる時などはお構いなく
取れる気持ちかもしれませんが、それでも人として最低限の引継ぎや
処理はしておかないとですね！！

そんな気遣いが出来ない人は、次の職場に転職しても人間関係で上手くいかず
苦しむことになるでしょう。やはり社会人として「個人都合」では無く「公」
を優先的に考えれる大人になりましょう！！

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