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失業保険について

今回も大事な内容です！
特に退職は決めたが、まだ次の仕事が決まってない方は
確実に抑えておきたい内容です！！


次の就職先を決めてから退職するのは、とても安心なことです。
退職・転職で一番心配なのは再就職が決まるまで収入がない
ということです。貯金を確実に生活費で潰すことになります。


特に家族を養ってる方の心配はより大きいものになります。


そこで大事なのが失業手当です！
労働基準法で雇用者は雇用保険に入ることを義務付けています。
退職の理由や雇用保険の被保険者期間によって、もらえる失業保険の
期間や金額が変わってきます。


雇用期間については、自分でなんとなく覚えている期間で計算すると
ズレが出ますので会社に確認し、それから退職の日を決めるのが
得策と言えます。
また失業給付金額の算出方法は保険期間ではなく、退職前６ヶ月の
収入合計額に対して算出します。


ただこの給付金も会社の業績が下がり、賃金が下がった状態で
退職するとその分給付金が少なくなります。この失業手当自体は
あくまでも保険です、早く不安定な状態から抜ける為にも再就職を
しないといけませんね！


参考までに失業手当も受給するのに必要なこと記しておきますね。


◆失業手当を受け取るための要件
＊失業中で、雇用保険の被保険者でないこと
＊ハローワークに求職の申し込みをしていてすぐに就職する意思があること
＊離職の日以前の１年間に、雇用保険の被保険者期間が６ヶ月以上あること


◆失業手当て給付の手続き
住居地域で管轄するハローワークへ以下の書類を提出します。
＊雇用保険被保険者証・・・かならず退職する会社でもらってきます。
＊離職票・・・会社から１０日以内に交付されます。
＊住所・氏名・年齢を確認できるもの・・・運転免許証や住民票の写しなど
＊顔写真
＊認め印


あと、残念ながら会社都合による退職・・・いわゆるリストラで
退職した場合の失業保険について説明しておきます。
景気の上向きを感じられない格差社会、何が起こるか分かりません。
覚えておいて損は無いですよ。


失業保険は事業所が社員に対して掛けている雇用保険で支払われます。
会社都合での退職、、、リストラの場合、決まりとして３０日前に
解雇通告があります。しか、その期間で次の就職先が決まるかどうかは
分からないですから失業保険は、その間の大事な生活費となります。


会社都合の退職の場合、失業保険の給付は７日間で受けられます。
管轄のハローワークへ、しかも手続きは簡単で必要書類を提出するだけです。
もしリストラだったりしたら、、落ち込む気持ちは分かりますが、
まずは手当ての確認をしましょう！

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