解雇（クビ）とは

解雇で通じますが、会社都合にでの退職になるので「会社都合退職」とも
言われています。。

個人の実績や勤務態度が会社にとって損益になる場合、会社都合として
「クビ」になることはありますが、通常正当な理由もなく解雇すること
実はできません。

ほとんどの会社では雇用されている側は、労働組合によって労働条件などの
権利が守られています。経営に行き詰りで、事業計画を修正する必要がある
場合に行われる解雇が何度も出てきました「リストラ」です。

事業縮小に伴い人員整理の形で解雇される場合もあれば、事業規模を
維持するために人件費をカットする場合もあります。

事業者の都合なので、雇用保険の給付などは自己都合よりは優遇されます。
当然、解雇の場合は退職届は必要ありません。
退職届を出してしまうと自己都合の扱いの書類となってしまいますので
解雇の場合は出さないように注意しましょう。
できれば解雇されないように注意しましょう。。。

通常、使用者が労働者を解雇する場合、少なくとも30日前までに予告
する必要があります。予告が無かった場合は、
企業は30日分以上の賃金を支払います。

しかし会社都合でも、自然災害や、どうしようもない事情による
倒産の場合、所轄の労働基準監督署の判断になりますが、
不慮の災害などで支払い能力がない事業所だと、最悪・・・
未払いの給料た退職金が支払われないままの解雇もあります。

いくら雇われの社員と言えども会社の経営状態にも気を配っておかないと
こういったことがあるので十分気をつけましょう！！

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