人材銀行では求職の申し込みを４０歳以上とし、「管理職・専門職・技術職」
などの「豊富な経験と高度な専門知識・技術や能力を持つ求職者」を対象に
しています。

つまりキャリアアップやさらなる収入ＵＰを目指す方の公的な人材支援です。

自分のキャリアを活かし、現状より上を目指す就職活動には、むしろ
ハローワークよりも情報がより具体的で有効です！
２００７年の４月からは、厚生労働省の委託を受けた民間業者が運営することに
なりましたが、基本的な仕組み、内容は変わりません。

東京、大阪など全国主要都市の１２ヵ所にあります、近所に無い場合は、
ハローワークで相談すれば紹介してくれますので地方の方でも利用できます！

◆主要都市の人材銀行

人材バンクネット　http://www.jinzai-bank.net/valuecommerce5.html
東京人材銀行　http://www.tokyo-jingin.go.jp/
大阪人材銀行　http://www1.osaka-jinzaiginkou-unet.ocn.ne.jp/
神奈川人材銀行　http://www.kanagawa-jingin.go.jp/
神戸人材銀行　http://www.kobe-jingin-unet.ocn.ne.jp/
京都人材銀行　http://www.jingin.com/jingin.html
名古屋人材銀行 http://www.aichi-rodo.go.jp/jinzai/
福岡人材銀行　http://homepage2.nifty.com/jingin/

ほとんど転職サイトには、職種分野や勤務地、給与、勤務時間など条件ごとに
事細かく検索ができ、短時間で大量の情報を得ることが出来ます！
そして一番のメリットは膨大な企業情報の数です。
雑誌で条件から何から調べてたら結構な時間がかかり意外に情報を多く
得れませんが、転職サイトを利用すれば実に簡単です！

また一般的な転職の情報だけでなく実際に転職した人の体験談など、
リアルな情報やアドバイスがあるのも魅力の一つです！
規模が小さかったり、職種が特殊なものであったり、大々的に求人票を
出さない企業も割りと多く見れますので結構見るだけでも面白い職業が
掲載されたりしてます。

ただ、面白い！珍しい！と言っても公的に求人していない会社というのは、
雇用条件のや実際の業務内容は自己判断になりますので、十分に吟味
しないといけないので注意は必要です。

若干リスクはありますが、選択の幅は広いので自分に合った職場を探しだせる
可能性も十分あります！情報誌は地域に密着した情報を中心に掲載されていますが、
Uターン就職など遠い地域の情報が欲しい時にはこの転職サイト、場所を
問いませんので非常に便利です！

また大手企業でも、採用の募集を全て業者に依頼するわけではないので、
いくつかの転職サイトに登録しておくと、大手企業の情報などもたくさん
得ることができます。

ほとんどの転職サイトが、登録制度になっています。
個人情報を入力するので、安心できるサイトなのかしっかり見極めないと
いけないのは言うまでもなくです！！
ただ登録すると、非公開の求人情報等を早く得られることがあるので
信頼できるサイトならホントに価値があります！！

非公開求人とは企業の採用ページや転職サイト、新聞、転職情報誌などで
公開されていない求人情報のことです。非公開の理由は様々ですが、
競合会社に知られたくない極秘プロジェクトに関係する人材を募集するため、
応募の殺到を避けるため、緊急募集であるためなど様々な理由があります。
ただ信用度は自分の判断になります！

どちらにしても良質の情報を得るために早めに登録して、より有益な情報を
できるだけ早く入手できる環境を作っておいた方が得策でしょう！
働きながらの就職活動の方にはとても便利であることは間違いありませんね！

◆人気のある転職サイト

◎スタッフサービス
　スタッフサービス　エンジニアリング事業本部

◎リクルートエージェント（リクルートエイブリック）
　リクルートの転職・求人支援

◎[@type] （株式会社キャリア人材センター）
　@typeの求人・転職支援

◎イーキャリア（ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社）
　ソフトバンクグループの転職応援サイト『イーキャリア』

◎リクナビＮＥＸＴ（リクルート）
　http://next.rikunabi.com/

◎ＤＯＤＡ（株式会社インテリジェンス）
　大手企業への転職ならＤＯＤＡ

新聞広告には資料つきで企業アピールしているものも多く情報源としては
とても良質で判断材料が豊富です！
雇用形態ごとに発行されており、自分に合った、あるいは希望の仕事に関する
情報をピンポイントで得ることもできます！！

同じ内容をインターネットでも検索できますが、パソコンが苦手な方に
とっては無理してネットでで探すよりも、こういった雑誌や求人誌で探す方が
早くてしかも見やすいです。

有料のものと今や定着しつつあるフリーペーパーがあります。
有料といっても、￥１００〜２００位なのでお手軽です。
全国規模の有名な求人誌でも中身は地域別になってるので便利ですが、
その反面、遠くの地域の情報が得られないのがネックです。。。。

◆大手有料の正社員求人情報誌
ビーイング（リクルート）
ガテン（リクルート）
デューダ（インテリジェンス）
TYPE（キャリアデザインセンター）

◆無料の正社員求人情報誌（フリーペーパー）
e-現場.com 　（アヴィア株式会社）
タウンワーク（リクルート）
Free an（インテリジェンス）
ジョブアイデム（アイデム）
DOMO（アルバイトタイムス）

◆お問い合わせ
社団法人　全国求人情報協会
http://www.zenkyukyo.or.jp/

まず退職とは就業していた者がその職を退き、労働契約を解除することを
言います。離職・辞職も同じことですね。
しかし解雇は意味合いが違います！解雇はいわゆるクビです、自分の都合に
関係なく退職させられることです。

退職の方法によって退職金や雇用保険の受け取り額など大事な金銭面で
違いでるので、注意しましょう！変な話ですが計画的にするべきです。

常識として知っておく必要がある手続きが結構あります、税金や保険のことなど、
言葉は良く耳にすけど意外って知らないことが多いんです！

上記のことはキチンと相談できるところがあるので、知らずに手続きができない
ってことは無いですが、手続き・相談自体を忘れないように気をつけましょう！

ちなみに退職の種類には次のようなものがあります。

１）自己都合退職
２）勧奨退職
３）定年退職
４）解雇、クビについて

退職届を提出するのが一般的ですが口頭でも退職することは可能です。
と言うことはきっかけを問わず上司と口論になり思わず、やめるような
内容の捨て台詞でも言おうものなら、場合によっては・・・
自己都合退職みなされますので注意してください！
民法上では契約解除を申し出た日の14日後に解除されます。

急に辞められると当然業務に支障が出る可能性もあるので引継ぎの
余裕を持たせてあります。ただし、事業者側が合意すれば即日の
退職も可能です。

ステップアップや独立など自分の人生や目標の為に、より良い方法として
転職をするからには前向きに十分な計画を立てましょう！
ただ計画というのは、新たな世界への希望ばかりでない！ってことは
容易に想像できるかと思います。

今までの会社で積み上げてきた実績や信頼を傷つけず、また揉めることなく
円満に退社するのもまた成功を掴むポイントの一つです。

夢や希望がに満ち溢れた転職だとしても、今までの信頼やキャリアを
絶ち、そして人間関係壊すようでは次の仕事に打ち込めません。。。

自己都合の退職のメリットはやはり自分のペースや計画にあわせて
退職が出来ることです、自己都合退職のワンポイント・・・語弊が
ありますがスムーズに退職できる為のポイントを下記で確認してみましょう。

◆時期を計らって退職（転職）を行う
会社規定を十分把握、考慮し給料、保険など損にならない時期を見極めます。
また、賞与は先行投資ではなく、働いた実績に対して評価され出されるもの
なので受け取る権利があります。
当然、自己都合でも退職金が出る会社ならばもらえます。

「退職金算定の基礎額×勤続年数別支給率×退職事由別の乗率数」
上記の式で算出されるのが一般的のようです。

自己都合の場合、会社都合に比べて低く設定されていますが、勤続年数が
関係してきますので、もう少し会社にいることで係数が変わるのなら、
退職日を少し伸ばすのが得策です。

ただ在籍日数を延ばすことでその金額が、どれだけ増えるのか、
そのお金を諦めて自分の為の職探し、決まってる方なら準備に充てた方が
特なのか、対費用効果も考えるべきです。

◆引継ぎは完璧に
事故都合の退職が認められてるとは言え、突然仕事をやめて、後は
知りません！は通じません。社会人として認められません。
自分が担当した仕事はきちんと後継者に引き継ぎ、取引先やお客様との
深い付き合いがある方は挨拶もお忘れなく。

退職、転職は個人の自由ですのが、円満に退職できるように誠意のある
対応と引継ぎを行うと、次の新しい仕事でも人脈としてプラスになる
人間関係が保てるかもしれません。

このことは色んな転職マニュアルでもまず書かれています。当たり前の
ことなんです。いかなる転職理由であれ、今までお世話になった会社です。
社会人としての礼儀と思って責任は全うしましょう！！

◆退職届の用意
通常、どんな理由でも、自己都合で退職する場合、「一身上の都合により」
といったありきたりで抽象的な書き方をします。
具体的にトラブルの原因を明かしたり、内部告発を行う場合は退職とはまた
違った形でするべきですね、逃げて文句を言うのは卑怯でもあります。。。

退職する日に関しては「何月何日をもって」と具体的に書く必要があります。
会社規定や職務内容によっては、退職までの期間を長くとってるところも
ありますので、出来れば退職届を提出用意する前に、総務部や上司に相談する
ほうがスムーズです。

退職届けを出してから実際に職場を去るまではなんともいえない居辛さがありますが
自分で決めたこと、この後には希望を持って転職ができます。
大人の対応できちんと残りの日数を仕事して円満に退職しましょう！

よくあるのは大規模なリストラ計画の発動の前に、退職金の上乗せを条件に、
自己都合退職にもっていく・・・などです。

会社都合の場合、補償金などが発生しますので、勧奨とはいえ自分で決断を
しますので実質自己都合といえます。
年齢や業績を加味した勧奨の条件がよければ、通常の自己都合退職より
多くの退職金を貰え、また定年退職前に夢や希望であった仕事が出来る可能性も
あるので、この形での退職をされる方も多いようです。

基本的に手続き関係は自己都合退職と同じです。

注意点として、目の前に出された条件が良かったので退職したものの・・・
再就職先も見つからず前の会社に居たほうが良かった・・・ってことも
あるようです。

転職計画失敗とならないように、目先のお金に眩まず今後の人生を
しっかり考えて決断はするべきですね！

個人の実績や勤務態度が会社にとって損益になる場合、会社都合として
「クビ」になることはありますが、通常正当な理由もなく解雇すること
実はできません。

ほとんどの会社では雇用されている側は、労働組合によって労働条件などの
権利が守られています。経営に行き詰りで、事業計画を修正する必要がある
場合に行われる解雇が何度も出てきました「リストラ」です。

事業縮小に伴い人員整理の形で解雇される場合もあれば、事業規模を
維持するために人件費をカットする場合もあります。

事業者の都合なので、雇用保険の給付などは自己都合よりは優遇されます。
当然、解雇の場合は退職届は必要ありません。
退職届を出してしまうと自己都合の扱いの書類となってしまいますので
解雇の場合は出さないように注意しましょう。
できれば解雇されないように注意しましょう。。。

通常、使用者が労働者を解雇する場合、少なくとも30日前までに予告
する必要があります。予告が無かった場合は、
企業は30日分以上の賃金を支払います。

しかし会社都合でも、自然災害や、どうしようもない事情による
倒産の場合、所轄の労働基準監督署の判断になりますが、
不慮の災害などで支払い能力がない事業所だと、最悪・・・
未払いの給料た退職金が支払われないままの解雇もあります。

いくら雇われの社員と言えども会社の経営状態にも気を配っておかないと
こういったことがあるので十分気をつけましょう！！

ＳＯＨＯ人材バンク
SOHO、在宅ビジネス、副業の求人・求職情報を無料で登録、検索できるサイト。

東京都新宿の社会保険労務士法人　開東社会保険労務事務所
社会保険の手続代行、賃金・退職金制度や人事制度の見直し、就業規則・退職金規定の作成。

江原社会保険労務士事務所|兵庫県芦屋市
兵庫県芦屋市の社会保険労務士事務所です。貴社の人事・労務管理に役立ちます。

退職、転職の基礎知識
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埼玉県さいたま市の社会保険労務士なら埼玉県さいたま市にある社会保険労務士清水経営労務管理事務所のホームページです

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